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[betvictor32伟德手机版]于全息betvictor见智见师

作者:大名青山2018-10-25 15:24


我以为别人尊重我,是因为我很优秀。慢慢的我明白了,别人尊重我,是因为别人很优秀;优秀的人更懂得尊重别人。对人恭敬其实是在庄严你自己。                                                    ——仓央嘉措

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我是一个地地道道的农村娃,自幼爬滚在腾格里大沙漠。一直到上了大学,才走出那个三面环海(沙海)风沙肆虐的小镇。

因为骨子深处的贫穷与落后,我比其他地方的农村娃更了解在大城市落户生活的难处。

自从定居到西安,背着巨额房贷与对下一代的责任——为其创造良好的生活环境,知识、技能底子薄弱的我品尝了各式各样的苦涩。

当我认为这就是社会常态的时候,生活又让我于自以为是处见贤,于千篇一律处见异。


到西安定居以后,我有过很多想法,做个体、投资小项目、或者披甲上马搞微商,搞电商,但是最后,生活的轨迹越划越清晰的时候,我出乎意料的选择了上班。我参加工作的单位就是西安全息betvictor综合产业韦德园区。

在到全息betvictor之前,我在网上对这家公司做了很详细的调查。从它成立至今做过什么项目,实力怎么样,人文情怀等等。各项感觉都不错以后,我参加了公司组织的面试,亦很荣幸的成为了公司的一员。

初到全息betvictor,公司的工作环境给了我不小的震撼,足以容纳千人办公的办公场地,比篮球场还大的会客厅,以及各类功能齐全的硬件设施。熟悉了工作环境之后,我又用很短的时间熟悉了跟我工作有接触的同事,然后便开始了我新的工作之旅。

因为工作属性的问题,我接触最多的是关于全息betvictor董事长姬祥的信息。

我在资料堆里,用一个礼拜的时间翻阅了关于董事长姬祥累计差不多20万字的专题解析讲座,又用了几天时间浏览了他在网上的所有信息。或许是因为从文字表面很难了解到一个人的本质,我只是直观的觉得他是一位很优秀的企业家,相对的给我精神层面触动却很小。

我尽本分做着自己手里的工作。

在一次周一的例会之后,姬祥董事长留下我在会议室与他一对一谈话。

谈话中,他把更多的话语权给了我,我说了很多,其中也带入了工作汇报与工作计划,他像一个忠实的倾听者,认真的听我所讲的每一句话,每次在我停顿的时候,他才会用简单的一句话或者一两个词帮我总结或者点评。“不错”、“很有想法”、“我也觉得行”这是他当时重复说的最多的话。


也许真如常人所说的一样,陌生到熟悉只是少了见一面。

自那以后,我与董事长交际的机会多了起来。虽然更多的是开会,他在上面说,我在下面听。

在一次会议上,董事长说了一句话:事情没有绝对的正确,要能够接受别人有不同的三观,和其衍生出来的思考方式。

当时是因为有同事离职了。

董事长说每个人都有追求自己生活的权利。走过了我们这一站,继续往前走没有错。也许从我们这儿出去向前一步,会更适合他,我们要祝福。也许走出去以后过的反而不如我们这边好,我们知道了要邀请过来,告诉他这里曾经是他的家。

当然,不管我们怎么做,都有人在背后颠三倒四,风言风语,这就是人性,也是常态。但我肯定这些人只是极小的一部分。想让自己接受并坦然处之,首先就要明白事情没有绝对的正确,如此才能接受别人有不同的三观,和其衍生出来的思考方式。

我在台下细细想这段话,分析这种处处体谅别人的苦衷,尊重别人的不同的情怀,我自问了一句,发现自己根本做不到。但是知道道理是对的,勉励自己,一点点靠近,就很不错啊。


8月底,公司接入了新项目。我负责新项目的宣传。

在项目定义项描述一块儿,我跟董事长有了工作层面的接触。

方案出来以后,我已经做好了无休止修改的准备。

但是董事长让我很“失望”。

方案第一次放在他的桌子上,他将标题看了一遍,给我讲了大局。我拿下去改了一遍,很容易,因为大局基本吻合,只是加了一些他着重提出的数据。

方案第二次放在他的桌子上,他仔细看了一遍,说很好,句式措辞斟酌一下可以对外发放。

我自己都觉得不可思议。不应该是听一些虚无缥缈无功无过模棱两可的道理,最后以“再改改”结尾吗?


接触的越多,听他讲话话越多,我就越敬畏他。

会上,他说的最多的依旧是对各个阶层员工的褒奖。

他的言语永远以我相信你们是最棒的打头,让听者如沐春风。

因为公司忙着准备上市,作息时间调整为6天制。周六比正常工作日延后半个小时上早班。

一个周六,我到公司门口不算太早,老远看见董事长在打扫卫生。一位女同事比我早几步到门口,犹豫地停顿了一下,走到董事长身边说了句“我帮您吧”,就要接过董事长手里的笤帚。董事长笑着说“我自己来吧!”

没有特殊情况,每周六的下午,公司都有一场例会。

那天下午例会上,董事长没有谈工作,说了家园文化。

对于公司的企业文化——“家园文化”,董事长没有下过详细的定义,但是在一些场合,他提出过该怎么维护。

我想到了那天早晨那个女同事。她说了一句“我帮您吧”。

“帮”这个字太见外,或许说见外也不合适,她把自己当成了一个外人。企业是一个家,不管其他人怎么想,在董事长的心里肯定、一定是的。

他(董事长)不需要谁来帮,他需要的是共同经营企业这个大家庭的伙伴。

他希望我们每个人都把自己当成这个大家庭的主人,努力经营,使企业越来越来好,使每个人的生活越来越好。


前些日子因为跟一个同事就仓央嘉措的一首诗起了争议,我私下百度仓央嘉措恶补了一些知识。

当读到仓央嘉措的几句散诗“我以为别人尊重我,是因为我很优秀。慢慢的我明白了,别人尊重我,是因为别人很优秀;优秀的人更懂得尊重别人。对人恭敬其实是在庄严你自己。”我突然想起一个人——董事长。

我细细去想以前的种种,或许我真做的好,也或许我做的不好,董事长都给与了我尊重,除了大局,他给了我最大的自由发挥的空间,并肯定了我的工作成果。当然他对身边所有的人都是这样。

这是一种胸怀,无论喜欢还是讨厌,无论朋友还是敌人,都给予他们相应的尊重,这种胸怀是一种修养,也是一种勇气,更是一种智慧。

从不解到明白,中间有一段历程叫求知探索,如果再加上言传身教就是完整的传道受业。

到全息betvictor半年多了,其实于无知处,自己一直在提升,只是好多事理还没有想清楚。但是我知道,不管什么地方,什么时候,只要想清楚了,总会受益匪浅。